(3812) 32-80-24
32-80-31
8-913-976-23-00
8-965-872-28-28

headhunting

HeadHunting (хедхантинг) - эффективный метод точечного подбора персонала

  Выход на профессионалов в направлении headhunting (хедхантинг), как правило, характеризуется тем, что кандидаты, в настоящее время, не находятся в поиске новой работы, не интересуются вакансиями и разумеется, не публикуют свое резюме в открытых источниках. Потенциальный работодатель заинтересован в подобном специалисте больше, чем сам кандидат. Бизнес кадровое агентство, в большинстве случаев, должно соблюдать конфиденциальность, вакансия не анонсируется на популярных ресурсах, порой ее даже не размещают на сайте кадрового агентства. При использовании технологии headhunting («охота за головами») услуги кадрового агентства стоят на порядок дороже, чем при использовании технологии стандартного поиска, когда подбор кадров, агентства осуществляют путем использования собственной базы, интернет ресурсов, в том числе популярных платных сайтов по поиску работы.
Чтобы обеспечить редкими сотрудниками Ваш бизнес, осуществляя подбор кадров, агентства (headhunting agency) должны обладать определенными ресурсами, ведь к сотруднику предъявляется ряд специфических требований, сформулировать и проконтролировать наличие которых, может лишь кадровое агентство, персонал которого учтет все тонкости и особенности бизнеса заказчика, профиля позиции, задач и ожиданий клиента от результатов деятельности «сханченного сотрудника».

 

  Услуга head hunting (охота за головами), в отличие от стандартного поиска персонала, нацелена на привлечение конкретных профессионалов, которые на текущий момент успешно работают в компаниях. Зачастую, потенциальные кандидаты являются экспертами в той или иной отрасли, обладают знаниями и опытом в конкретном сегменте рынка. Данные специалисты способны привнести в компанию новые технологии, ключевых партнеров, вывести организацию на новый виток развития. В большинстве случаев, headhunting (хедхантинг) применяют в том случае, когда речь идет о подборе топ-менеджеров, «узких» специалистов, подборе менеджеров среднего звена (management selection). Данный метод основан на «переманивании успешно работающих профессионалов», он требует серьезной квалификации и точечной работы.
К Вашим услугам - опыт лучших профессионалов. Кадровый центр «Гарантия-Сервис» работает с 2004 года, гарантируем профессионализм и конфиденциальность.

 

  Поиск сотрудников с применением метода headhuntig (хэдхантинг) предполагает со стороны консультанта нашей службы персонала следующие шаги:

  • личная встреча, выезд консультанта агентства с представителем заказчика, выявление профиля и задач вакантной позиции, ожиданий клиента;
  • детальный анализ рынка клиента (основные игроки, сегментация и др.);
  • выявление «интересных» компаний, составление short-list, согласование с заказчиком;
  • формирование легенды, поиск специалистов, выход на «необходимых» сотрудников, прямой поиск;
  • установление контакта с потенциальным кандидатом, которого необходимо заинтересовать, инициирование личной встречи;
  • проведение собеседования с потенциальным кандидатом, сбор информации, оценка на соответствие позиции, задачам, ожиданиям заказчика;
  • доведение информации до заказчика, согласование, презентация кандидата; в случае заинтересованности, - организация собеседования, сбор рекомендаций;
  • обратная связь, помощь в согласовании условий сотрудничества заказчика и кандидата, отслеживание результатов сотрудничества.

 

  Процесс адаптации в новой организации может быть не простым для нового специалиста. Мы считаем, что раз с человеком установлена доверительная связь, то соответственно мы ответственны за эти отношения. По мере необходимости мы поддерживаем и помогаем кандидатам и клиентам адаптироваться к друг другу.

  В практике работы нашей службы персонала были и есть заказы, которые любая другая рекрутинговая компания Омска сочла бы сложными, или даже - невыполнимыми. Мы неоднократно решали и продолжаем решать интересные и сложные задачи, в том числе переманивание сотрудников. Если Вам нужен специалист с опытом работы именно в Вашем сегменте рынка, мы готовы провести анализ, качественный точечный поиск, провести переговоры с потенциальным кандидатом, заинтересовать его и предоставить Вам уникальную возможность «выбора из лучших».

  Кроме того, в определенных случаях, мы используем «прямой выход» на кандидата, работающего в компании - конкуренте. Консультанты службы персонала «Гарантия-Сервис», как и лучшие executive search агентства, обладают знаниями, жизненным опытом, широким кругозором и практическими навыками «выхода», «переманивание персонала», в том числе, когда речь идет о направлении «переманивание руководителей». Наше кадровое агентство, персонал которого использует технологию headhanting, умеет находить «узких» и осуществлять подбор «редких» специалистов в заданной отрасли.

 

Стоимость услуг агентства и условия оплаты хедхантинг, персонал от Гарантии-Сервис

  Применение нестандартных методов выхода на кандидатов (технологии хедхантинга), уникальная собственная база, связи в деловых кругах и профессионализм наших консультантов, позволяют нам работать по направлению headhunting, «хэдхантинг» (переманивание специалистов, успешно работающих профессионалов), согласно фиксированной ставке от 14% годового дохода принятого сотрудника.
  Гарантийный срок бесплатной замены - до 3-х месяцев. В зависимости от позиции и суммы вознаграждения, возможно увеличение срока гарантии на более длительный срок.

   Мы любим свою работу, ценим время заказчиков, благодаря чему нам доверяют подбирать профессионалов, способных оказывать ключевое содействие развитию бизнеса клиента.

  Если для Вашей компании актуален headhunting (хэдхантинг) или executive searсh, отпишитесь на почту указанной в разделе Контакты, после чего консультант свяжется в удобное для Вас время. Конфиденциальность гарантируется.